Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 37 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracov- ním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměst- nanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru Od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem. Zaměst- nanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržo- vat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Pro pracovní poměr založený jmenováním platí ustanovení o pra- covním poměru sjednaném pracovní smlouvou. 1.5.2 Jmenování ředitele školy či školského zařízení Ředitelem školy nebo školského zařízení může být jmenován pou- ze ten, kdo splňuje předpoklady pro výkon činnosti ředitele školy nebo školského zařízení stanovené zákonem o pedagogických pra- covnících. Ředitel veřejné školy je jmenován zřizovatelem na základě vyhlá - šeného konkurzního řízení . Průběh konkurzního řízení je upraven ve vyhlášce č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a kon- kursních komisích, ve znění pozdějších předpisů. Ředitel je jmenován na dobu neurčitou. Zřizovatel vybaví nového ředitele jmenovacím dekretem a platovým výměrem . Konkurzní řízení