Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 38 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Ředitelé, kteří nebyli původně zaměstnanci školy či školské- ho zařízení, a nemají tedy v osobním spise založenu pracovní smlouvu, se často domáhají jejího vypracování. Ta je však v pl- ném rozsahu nahrazena jmenovacím dekretem. V případě ředitelů, kteří původně pracovali v organizaci na pozici učitele, došlo jmenováním ke změně obsahu původně sjednaných pracovních podmínek. Změnil se druh práce, a to na dobu neurči- tou. V případě odvolání ředitele z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se vedoucího pracovního místa je nutno projednat jeho další pracovní zařazení. Není zde automatický nárok na návrat na původní pracovní pozici před jmenováním. Novela školského zákona umožnila jmenování ředitele školy na dobu určitou a bez konkurzního řízení. Pokud škola nebo školské zařízení nemá ředitele, může zřizovatel jmenovat ředi- tele na vedoucí pracovní místo bez konkurzního řízení na dobu určitou do doby jmenování ředitele na základě řádného kon- kurzního řízení, které musí zřizovatel vyhlásit bez zbytečného odkladu. Pokud řediteli ve výkonu činnosti brání překážka v práci dlouhodo- bého charakteru, zejména uvolnění k výkonu veřejné funkce nebo ro- dičovská dovolená, může zřizovatel na základě jím vyhlášeného kon- kurzního řízení jmenovat ředitele na vedoucí pracovní místo na dobu určitou po dobu překážky v práci ředitele, nejdéle však na šest let . Stejnou osobu je možné jmenovat opakovaně. Do doby jmenování ředitele může zřizovatel jmenovat ředitele školy na vedoucí pracovní místo bez konkurzního řízení. + § Bez konkurzního řízení