Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 39 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Novela školského zákona legalizuje postup zřizovatele v přípa- dech, kdy se škola či školské zařízení ocitly v situaci, že nemají statutární orgán, který by byl oprávněn jednat za příspěvko- vou organizaci. Neměl kdo uzavírat pracovní smlouvy, vydávat správní rozhodnutí, dávat peněžním ústavům pokyny k výplatě platů. Pokud ředitel školy či školského zařízení před svým od- chodem z vedoucího pracovního místa nejmenoval zástupce statutárního orgánu, byla organizace paralyzovaná. Zřizovatel tedy volil menší zlo a pověřoval dočasně řízením některého ze zaměstnanců školy či školského zařízení. Porušil tak nejenom zákoník práce, ale i školský zákon. Novela školského zákona tedy umožňuje jmenovat ředitele na dobu určitou bez konkurzního řízení. Vždy se však musí jed- nat o osobu, která splňuje předpoklady pro výkon činností pe- dagogického pracovníka. Ředitel jmenovaný bez konkurzního řízení, popřípadě i na základě výsledku konkurzního řízení na vedoucí pracovní místo na dobu ur- čitou, si však musí být vědom skutečnosti, že se mu změnil nejenom druh práce (například z učitele na ředitele), ale že se mu změnila i doba trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Jeho pracovní poměr skončí dnem předcházejícím nástupu nového ředitele jmenovaného na základě výsledků konkurzního řízení, po- případě návratem dočasně uvolněného ředitele po skončení mandá- tu nebo skončením rodičovské dovolené. +