Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 41 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE 1.6 Dohody mimo pracovní poměr Podle ustanovení § 74 zákoníku práce má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Dohoda o provedení práce Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se za- počítává také doba práce konaná zaměstnancempro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení prá - ce . V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin . Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu sta - novené týdenní pracovní doby . Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů . V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny: • sjednané práce; • sjednaný rozsah pracovní doby; • doba, na kterou se dohoda uzavírá.