Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 42 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Dohody mimo pracovní poměr musí být uzavřeny písemně . Obecně se výkon práce na základě dohod mimo pracovní poměr řeší stejnou úpravou jako výkon práce na základě pracovní smlouvy. To neplatí, pokud jde o • převedení na jinou práci a přeložení; • dočasné přidělení; • odstupné; • pracovní dobu a dobu odpočinku (výkon práce však nesmí přesáh- nout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích); • překážky v práci na straně zaměstnance; • dovolenou; • skončení pracovního poměru; • odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a • cestovní náhrady. Dohody mimo pracovní poměr je možné velice jednoduše zrušit • dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; • výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo • okamžitým zrušením ; to však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma , jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.