Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 45 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2. kapitola Skončení pracovního poměru 2.1 Způsoby rozvázání pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán jen • dohodou; • výpovědí; • okamžitým zrušením; • zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. V případě učitelů cizí státní příslušnosti může pracovní poměr skončit také dnem, kterýmmá skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, nebo dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto oso- bám trest vyhoštění z území České republiky, nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměst- nání vyžadujícího vysokou kvalifikaci. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Dohoda Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na  rozvázání pracov - ního poměru , končí pracovní poměr sjednanýmdnem. Dohoda o roz- vázání pracovního poměrumusí být písemná. Nemusí v ní být uveden žádný důvod . Na druhou stranu, pokud bude pracovní poměr končit Cizinci