Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 47 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby . Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměst- nance a činí nejméně dva měsíce , a to s výjimkou vyplývající z § 51a, která řeší ukončení pracovního poměru v případech přechodu pra- covněprávního vztahu na nového zaměstnavatele v návaznosti na or- ganizační opatření zřizovatele, který rozhodl například o sloučení, splynutí nebo zániku své organizace. Výpovědní doba smí být pro- dloužena jen písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměst- nancem. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následu - jícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne pří- slušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z: § 51a či § 53 odst. 2 Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí te- prve uplynutím zbývající části výpovědní doby po  skončení ochran - né doby , ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodlouže- ní pracovního poměru netrvá; § 54 písm. c) Byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu vý- pověď před nástupemmateřské či rodičovské dovolené tak, že by vý- povědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou); Výpovědní doba Ochranná doba Mateřská či rodičovská dovolená