Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 49 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.2 Výpověď daná zaměstnancem Ustanovení § 51a zákoníku práce řeší případy výpovědi ze strany zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností z pracovně- právních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele. Pokud dá za- městnanec výpověď do 15 dnů ode dne, kdy byl o takovém přechodu informován, a nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu. Pokud zaměstnanec nebyl informován o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo o přechodu výkonu práv a povin- ností z pracovněprávních vztahů nejpozději 30 dnů přede dnem na- bytí účinnosti tohoto přechodu, může dát z tohoto důvodu výpověď s tím, že • byla-li dána výpověď přede dnem nabytí účinnosti tohoto pře- chodu, pracovní poměr skončí dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu; • byla-li dána výpověď do dvou měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 15 dnů, a začíná dnem, v němž byla výpověď doru- čena zaměstnavateli. Nový zaměstnavatel