Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 50 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.3 Výpověď daná zaměstnavatelem Důvody, pro které může dát zaměstnavatel výpověď, jsou uvedeny v ustanovení § 52 zákoníku práce. Pouze tyto důvody mohou vést k ukončení pracovního poměru : a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část; b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část; c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí za- městnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, tech- nického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách; d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného po- skytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí pří- slušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění ne - mocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice; e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně- lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgá- nu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost ; f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce;