Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 51 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Spočívá-li nesplňování požadavků pro výkon práce v neuspo- kojivých pracovních výsledcích, jemožné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a za- městnanec je v přiměřené době neodstranil. g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměst- navatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr , nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; Pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplýva- jící z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posled- ních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplý- vající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a. Jen pod písm. h) citovaného ustanovení se skrývá pouze jeden výpo - vědní důvod , totiž že zaměstnanec v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti porušil povinnost dodr - žovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, po- kud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschop- nosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. ! !