Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 52 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pod dalšími písmeny citovaného ustanovení se schovává vždy něko - lik důvodů , pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí. 2.3.1 Nadbytečnost Podívejme se blíže na písm. c) citovaného ustanovení. To obsahuje tyto důvody: Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí za- městnavatele nebo příslušného orgánu o • změně jeho úkolů; • změně technického vybavení; • snížení stavu zaměstnanců za účelemzvýšení efektivnosti práce nebo • jiných organizačních změnách. Zaměstnavatel musí přesně identifikovat výpovědní důvod, který ne - může být dodatečně měněn . Velice často je využíván výpovědní důvod „pro nadbytečnost“. Předpokladem dání výpovědi je vydání organizačního opatření zaměstnavatelem, kterým ruší konkrétní pracovní místo , jež je pro plnění jeho úkolů zbytné, například z důvodu snížení po- čtu přijatých žáků a menšího počtu tříd, rušení některých obo- rů vzdělání na střední škole. Organizační opatření se bude opírat o  organizační řád a jeho organizační schéma, které v podrobnostech identifikuje jed- notlivé pracovní pozice v organizaci. Na zaměstnavateli je, aby určil, které pracovní pozice jsou organizačním opatřením ruše- ny, ke kterému datu a proč. Nadbytečnost +