Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 53 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Tento výpovědní důvod využívá zaměstnavatel i v případě, kdy nemů - že naplnit týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti svému učiteli a lze předpokládat, že nebude dosaženo dohody o změně úvazku za- městnance. Postup by měl být následující: 1) Zaměstnavatel podle organizačního schématu identifikuje pra- covní pozici na celý úvazek, kterou organizačním opatřením zruší z důvodu nižšího počtu přijatých žáků, nižšího počtu tříd a z toho důvodu nižší potřeby hodin přímé pedagogické činnosti. 2) Tímtéž organizačním opatřením vytvoří novou pracovní pozici na tutéž činnost, ale s nižším úvazkem. Vše k určitému datu. 3) Projedná s dotčeným zaměstnancem zrušení jeho pracovní pozice a nabídne mu novou pracovní pozici na úvazek zkrácený. 4) Pokud ji zaměstnanec odmítne, je dán výpovědní důvod podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce o snížení stavu zaměst- nanců z důvodu nižší potřeby přímé pedagogické činnosti z dů- vodu nižšího počtu žáků a nižšího počtu tříd s účinností od 1. 9. příslušného školního roku. Zaměstnanci bude příslušet odstupné. 5) Na nově vytvořenou pracovní pozici bude přijat nový zaměstna- nec, který souhlasí se zkráceným úvazkem.