Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 54 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pro případ soudního sporu se musí zaměstnavatel zaměřit na řádné odůvodnění zrušení konkrétní pracovní pozice, výběr konkrétního zaměstnance není předmětem zkoumání soudu. 2.3.2 Předpoklady a požadavky pro výkon práce a pracovní výsledky Pro zajímavost si vysvětlíme ještě výpovědní důvody uvedené v usta- novení § 52 písm. f) zákoníku práce. Zde jsou uvedeny tyto důvody : • zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpi- sy pro výkon sjednané práce; • zaměstnanec nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; • požadavky spočívají v neuspokojivých pracovních výsledcích; v tomto případě je možné zaměstnanci dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vy- zván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil. Jaký je rozdíl mezi předpoklady a požadavky ? To vyplývá přímo z textu zákona. Předpoklady jsou stanoveny v právních předpisech, například v zá- konu o pedagogických pracovnících. Pokud zaměstnanec nemá odbornou kvalifikaci pro sjednaný druh práce, bude mu dána výpověď právě z důvodu nesplnění předpokla- du stanoveného zákonem o pedagogických pracovnících pro sjedna- ný druh práce. ! Předpoklady