Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 55 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Požadavky definuje zaměstnavatel obvykle pro jednotlivé pracovní pozice interním normativním aktem . Jedná se o tzv. měkké doved - nosti , přičemž očekává, že jimi budou jeho zaměstnanci disponovat. Například loajalita, kreativita, komunikativnost, zvládání znalosti ci- zího jazyka na konverzační úrovni, znalost práce s počítačem, řidič- ské oprávnění atp. Vedoucí zaměstnanci by měli být vybaveni řídící- mi a organizačními schopnostmi a dovednostmi. Každá pracovní pozice by měla mít soubor předpokladů nasta - vených právním předpisem a  soubor požadavků stanovených zaměstnavatelem. Zaměstnanec se s nimi seznámí prostřed- nictvím své pracovní náplně , která má mít spíše charakter po- pisu pracovního místa. Bude tak písemně informován nejen o tom, co má v souladu se sjednaným druhem práce konat, ale i jaké zákonné předpoklady a jaké požadavky zaměstnavatele pro tuto práci musí splňovat. K vyhodnocování naplňování požadavků zaměstnavatele dochá- zí v rámci pravidelného hodnocení práce zaměstnance. Periodické hodnocení zaměstnanců opět zaměstnavatel nastaví interním nor - mativním aktem . Slouží k nastavení konstruktivní komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde jsou konfrontovány předsta- vy zaměstnavatele a zaměstnance a hledány cesty k nalezení shody. Výsledky se promítají do hodnocení zaměstnance nenárokovými složkami platu a v nastavení plánu dalšího vzdělávání zaměstnance. Požadavky !