Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 58 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.4 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem Podle ustanovení § 53 zákoníku práce se zaměstnavateli zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době , to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným , pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti nebo zne- užití návykových látek zaměstnancem, a v době od podání ná- vrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců od propuštění z ústavní- ho ošetřování; b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačnímnasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí dvou týdnů od jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby; c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce ; d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo za- městnanec čerpají rodičovskou dovolenou; e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na zákla- dě lékařského posudku vydaného poskytovatelempracovnělékař- ských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci; f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v přípa- dech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se sou- hlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech po­ dle zákona o nemocenském pojištění, a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonemo nemocenském pojištění. Ochranná doba