Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 59 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do  výpovědní doby nezapočítává . Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochran- né doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodlouže- ní pracovního poměru netrvá. Následující ustanovení § 54 zákoníku práce uvádí případy, kdy zákaz výpovědi v ochranné době neplatí . Zákaz výpovědi podle § 53 se ne- vztahuje na výpověď danou zaměstnanci: a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána; b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou do- volenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodi- čovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou); d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vzta- hujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způso-