Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 61 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.5 Okamžité zrušení pracovního poměru Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců; b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem . I v tomto případě je bezpečnější ukončit pracovní poměr výpovědí podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce. Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhot- nou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelempracovnělé- kařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumož- nil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradumzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí ob- dobí splatnosti (§ 141 odst. 1). Ze strany zaměstnavatele ! Ze strany zaměstnance