Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 63 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.6 Skončení pracovního poměru na dobu určitou Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Pokud je doba trvání tohoto pracovního poměru omeze- na na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozor- nit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem . Tato lhůta je lhůtou pořádkovou a její nedodržení nemá pro zaměst- navatele negativní důsledky. Lze jen doporučit, aby zaměstnavatel ve všech případech upo- zornil zaměstnance, že jeho pracovní poměr bude končit. Dá tak zcela nesporně najevo svou vůli pracovní poměr nepro- dloužit. Pokud totiž zaměstnanec pokračuje s vědomím za- městnavatele dále v konání práce, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zku- šební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Za- městnavatel nesmí zrušit ve zkušební době pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písem - ná forma , jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. +