Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 64 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Zkušební doba Pokud je sjednána zkušební doba, je třeba ji řádně využít. Zaměst- navatel by se měl o nového zaměstnance intenzivně zajímat, určit zaměstnance, který ho bude na sjednané pracovní místo uvádět, bude ho zapracovávat. Průběh zkušební doby by měl také uvádějící zaměstnanec vyhodnocovat, aby bylo možné jí využít jak pro zruše- ní pracovního poměru ve zkušební době, tak i pro přiznání osobního příplatku z důvodu dlouhodobého dosahování velmi dobrých pra- covních výsledků. Novela zákona o pedagogických pracovnících plánuje zavést adaptační období pro učitele základních a středních škol. Nejde o zkušební dobu, ale o speciální úpravu zákoníku práce, která blí- že stanoví povinnosti zaměstnavatele k pedagogickým pracovní- kům v rámci péče o zaměstnance. § Návrh zákona