Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 65 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.7 Odstupné S ukončením pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů vymezených ustanovením § 52 písm. a), b), c) zákoníku práce (orga- nizační důvody) je spojen nárok na odstupné . Jeho výše je závislá na délce pracovního poměru u zaměstnavatele a mlžete si ji odvodit z následující tabulky. Výše odstupného Délka pracovního poměru 1násobek průměrného výdělku méně než 1 rok 2násobek průměrného výdělku alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky 3násobek průměrného výdělku alespoň 2 roky Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, po- kud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu šesti měsíců . Pokud je důvodem pro ukončení pracovního poměru nemoc z povo- lání, pracovní úraz [§ 52 písm. d) zákoníku práce], přísluší zaměst- nanci od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku . Odstupné nepřísluší, pokud se zaměstnavatel zcela zprostí své odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skon- čení pracovního poměru v  nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancemna výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. ! Nemoc z povolání