Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 66 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Zákoník práce řeší i případy, kdy zaměstnavatel opětovně zaměstná tohoto zaměstnance na pracovní smlouvu nebo dohodu mimo pra- covní poměr před uplynutím doby určené podle počtu násobků prů- měrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného. V těchto případech je zaměstnanec povinen zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část . Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků. Vracení odstupného