Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 67 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.8 Neplatné rozvázání pracovního poměru Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo s ním zaměstnavatel neplatně zruší pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a pokud zaměstnanec oznámí zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměst- nával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu . Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, šest měsíců , může soud na návrh zaměst- navatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit . Soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil. Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměst- nanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměst- nával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na ji- ném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou, • byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby ; • byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušeb- ní době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případechmá zaměstnanec právo na náhradumzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby. Neplatná výpověď Konec pracovního poměru