Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 68 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zru- šením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměst- navatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne , kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Rozporování u soudu