Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 69 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.9 Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa 2.9.1 Ředitel školy Odvolání ředitele veřejné školy či veřejného školského zařízení upra- vuje školský zákon v ustanovení § 166. Jak bylo již uvedeno, ředite- lé jsou jmenováni zřizovatelem obvykle na dobu neurčitou . Od data jmenování začíná ředitelům běžet šestileté období, během něhož jsou významným způsobem chráněni před odvoláním vyjmenová- ním důvodů v ustanovení § 166 odst. 4 a 5 školského zákona. Tato ochrana významně zeslabuje na konci šestiletého období. V období od začátku šestého měsíce do konce čtvrtého měsí- ce před uplynutím období šesti let výkonu práce na pracovním místě ředitele může zřizovatel na toto pracovní místo vyhlásit konkurz . Vyhlášení konkurzního řízení je současně i důvodem pro odvolání ředitele k poslednímu dni šestiletého období. Zřizovatel vyhlásí konkurz a odvolá ředitele vždy, obdrží-li před za- čátkem lhůty pro vyhlášení konkurzu návrh na jeho vyhlášení od Čes - ké školní inspekce nebo školské rady . Jestliže zřizovatel nevyhlásí konkurz a neodvolá ředitele, počíná dnem následujícím po konci dosavadního šestiletého období běžet další šestileté období. Ředitel není znovu jmenován, disponuje jme- novacím dekretem vydaným v souvislosti s jeho prvním jmenováním na vedoucí pracovní místo. ! Podnět k vyhlášení konkurzu