Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 70 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Řada zřizovatelů přistupuje koncem šestiletého období ředitele k vy- hodnocení jeho práce. Výsledkem je obvykle materiál do rady obce, rady kraje, kterým radní odpovědný za oblast vzdělávání doporučuje vyhlásit nebo nevyhlásit konkurzní řízení. Dotčení ředitelé jsou tedy informováni, zda půjdou obhajovat svou pozici do vyhlášeného kon- kurzního řízení, nebo budou dále pokračovat na vedoucí pracovní pozici. Existuje i praxe, kdy ředitelůmnejsou úmysly zřizovatele známy a jsou odkázáni na zveřejňovaná usnesení rady. Setkali jsme se i se situací, kdy si zřizovatel chybně propočítal konec šestileté- ho období, a ač měl úmysl konkurzní řízení vyhlásit a ředitele odvolat, tříměsíční období, kdy tak mohl učinit, nestihl. Důvody odvolání V průběhu šestiletého období je ředitel odvolatelný pouze z důvodů vymezených školským zákonem. Ředitele školy či školského zařízení zřizovaného ministerstvem, krajem, obcí nebo svazkem obcí zřizova- tel odvolá z vedoucího pracovního místa v případě: • pozbytí některého z  předpokladů pro výkon činností ředitele školy nebo školského zařízení stanovených zákonem o pedago- gických pracovnících; • nesplnění podmínky zahájení a úspěšného ukončení studia k zís- kání odborné kvalifikace podle zákona o pedagogických pracovní- cích; • nesplnění podmínky získání znalostí z oblasti řízení školství stu - diem pro ředitele škol a školských zařízení podle zákona o peda- gogických pracovnících nebo Hodnocení činnosti +