Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 71 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • organizačních změn , jejichž důsledkem je zánik vedoucího pra- covního místa ředitele. Ředitel musí být odvolán, pokud ztratí zdravotní způsobilost. Zřizovatel může vyřešit problém, jak se dovědět, zda je ředi- tel školy zdravotně způsobilý, stanovením povinnosti ředitele dokládat posudek v nastavených termínech zřizovateli, nebo dokonce využívat poskytovatele pracovnělékařských služeb zřizovatele. Dalším předpokladem, který může ředitel ztratit, je bezúhonnost . I v tomto případě je na zřizovateli, aby stanovil řediteli povinnost informovat zřizovatele o pravomocném rozsudku, kterým bezúhon- nost ztratil. Nesplnění podmínky zahájení a úspěšného ukončení studia k  získá - ní odborné kvalifikace podle zákona o pedagogických pracovnících jako důvod pro odvolání ředitele bylo důležité v době, kdy mohl být ředitelem jmenován i uchazeč, který nesplňoval odbornou kvalifika- ci pedagogického pracovníka. Podmínkou jmenování „nekvalifikova- ného“ ředitele stanovenou zákonem o pedagogických pracovnících do 31. 12. 2014 bylo vysokoškolské vzdělání v magisterském studij- ním programu a do dvou let od jmenování zahájení studia, kterým získá odbornou kvalifikaci pro výkon přímé pedagogické činnosti ve škole či školském zařízení, kde byl jmenován ředitelem. Od 1. ledna 2015 nelze ředitelem jmenovat nekvalifikovaného peda- gogického pracovníka. V současnosti lze předpokládat, že již všichni jmenovaní ředitelé úspěšně absolvovali zákonem předepsané stu­ dium a odbornou kvalifikaci získali. + Odborná kvalifikace