Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 73 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Závažné porušení nebo neplnění právních povinností vyplývajících z činnosti ředitele školy či školského zařízení nemusí konstatovat pouze zřizovatel nebo Česká školní inspekce, ale i jakýkoli jiný kont - rolní orgán . Míru závažnosti v případě sporu o neplatnost odvolání posu- zuje soud. Lze konstatovat, že míra úspěšnosti ředitelů v těch- to sporech byla vysoká. Doložit soudu, že ředitel natolik závaž- ně porušil své povinnosti nebo neplní své úkoly, aby ho mohl zřizovatel odvolat, bylo nad jejich možnosti. Druhý důvod, návrh České školní inspekce, svědčí již o závažných nedostatcích na straně školy či školského zařízení. Může jít o nízkou úspěšnost žáků u maturitních nebo závěrečných zkoušek. Podnět dá Česká školní inspekce, pokud škola nerealizuje povinné distanční vzdělávání v době vyhlášeného nouzového stavu. Poslední důvod je důsledkem úspěšných sporů odvolaných ředite- lů škol a školských zařízení, kteří díky vyhranému sporu byli i nadále řediteli a škola či školské zařízení mělo ředitele dva : ředitele nově jmenovaného po odvolání původního ředitele a ředitele, který vyhrál soudní spor o neplatnost odvolání z vedoucího pracovního místa. Do školského zákona musel být vložen nový důvod, který umožní zři- zovateli nového ředitele odvolat . Tomuto řediteli náleží odstupné ve výši nejméně čtyřnásobku jeho průměrného výdělku. Slovo „nej- méně“ znamená, že odstupné může být určeno i ve vyšší výši. Závažné porušení povinností + Návrh ČŠI Dva ředitelé