Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 74 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2.9.2 Vedoucí pracovníci Zmiňme ještě ostatní vedoucí pracovníky a jejich odvolávání. Bude- me postupovat podle obecně platné právní úpravy dané zákoníkem práce . Vedoucí organizačních útvarů příspěvkové organizace jmenu- je a odvolává ředitel. I tito vedoucí pracovníci se mohou svého ve- doucího pracovního místa vzdát. Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně . Výkon práce na pracovním místě ve- doucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější. Jedná se o velice stručnou právní úpravu, kte- rá umožňuje i bez uvedení důvodu vedoucího zaměstnance ve škole odvolat. 2.9.3 Další kroky V souvislosti s odvoláním z vedoucího pracovního místa nebo vzdá- ním se vedoucího pracovního místa přichází otázka: A co dál? Právní úprava vychází ze zákoníku práce a je shodná pro ředitele i ostatní vedoucí zaměstnance školy či školského zařízení. Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího za- městnance pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovní- ho zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o  překážku v práci na straně zaměst - Odvolání !