Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 75 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU navatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c). Odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změ- nách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohotomís- ta v důsledku organizační změny. V praxi odvolaného ředitele to znamená, že den následující po od- volání je připraven předat svoji agendu novému řediteli a očekává, že s ním nový ředitel začne projednávat nové pracovní zařazení. Po­ dle ustanovení § 2 odst. 2 vyhlášky č. 263/2007 Sb., kterou se stano- ví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, ředitel při skončení pracovního poměru, při odvolání z pracovního místa ředitele nebo vzdání se pracovního místa ředitele předá agendu spojenou s výkonem pracovního místa ředitele nově jmenovanému řediteli. Pokud to není možné, předá ji stejným způsobem svému zástupci (zástupci statutárního orgánu) nebo fyzické osobě určené zřizovate- lem. O předání se vyhotoví záznam. Obsah záznamu o předání agendy není výše citovanou vyhláš- kou upřesněn. Doporučujeme v rámci předání agendy řešit povinnou dokumentaci školy (§ 28 školského zákona), za jejíž správné vedení nese ředitel školy osobní odpovědnost. Předá- ny by měly být všechny interní normativní akty, přehled závaz- ků vyplývajících z uzavřených smluv, přehled úkolů plněných osobně ředitelem a v jaké fázi plnění úkoly jsou. Předáno bude i vybavení pracovními prostředky (mobil, počítač atd.). Předání agendy +