Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 76 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Pokud nový ředitel není dosud jmenován, školu bude řídit zástupce statutárního orgánu . Je vhodné předat agendu ředitele školy či škol- ského zařízení jemu. Obvykle je bývalému řediteli nařízeno čerpání dovolené a pro- jednání dalšího pracovního zařazení je ponecháno až na nově jmenovaného ředitele školy či školského zařízení. Nicméně je možné, aby toto další pracovní zařazení projednal i zástupce statutárního orgánu, a to zejména v těch případech, kdy jme- nování nového ředitele nelze očekávat v dohledné době. Pokud by projednání dalšího pracovního zařazení skončilo výpovědí z pracovního poměru, nepřísluší řediteli odstupné , pokud současně nebylo zrušeno jeho pracovní místo. K tomu může dojít v souvislos- ti s organizačním opatřením zřizovatele, kterým rozhodl o sloučení, splynutí nebo zrušení škol a školských zařízení. Pokud byl pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním za- ložen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní po- měr dříve, skončí uplynutím doby . + Výpověď