Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 77 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU 3. kapitola Pracovní doba a doba odpočinku Problematiku pracovní doby řeší ředitelé podle zákoníku práce a v případě pedagogických pracovníků také podle zákona o peda - gogických pracovnících . Nejprve se budeme zabývat společnou úpravou platnou jak pro pedagogické pracovníky, tak pro zaměst- nance provozní a správní. Zákoník práce přináší vymezení základ- ních pojmů: • Pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovi- šti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. • Dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou. • Směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat. • Dvousměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se za- městnanci vzájemně pravidelně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud při pravidelném střídání zaměst- nanců ve směnách dojde k souběžnému výkonu práce zaměstnan- ců navazujících směn, smí trvat jen po dobu nejvýše jedné hodiny. • Vícesměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se za- městnanci vzájemně pravidelně střídají ve třech nebo více smě- nách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Pokud při pravidelném střídání zaměstnanců ve směnách dojde k  souběžnému výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, smí trvat jen po dobu nej- výše jedné hodiny.