Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 82 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU 3.2 Rozvržení pracovní doby Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. V případě pedagogických pracovníkůmusí zaměstnavatel rozvrhnout v rámci těchto směn přímou pedagogickou činnost . Týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti stanoví ředitel školy pedagogic- kému pracovníkovi na období školního vyučování nebo na pololetí školního vyučování . Ředitel školy s celoročním provozem a ředitel zařízení sociálních služeb stanoví rozsah hodin přímé pedagogické činnosti na období kalendářního roku . 3.2.1 Distanční vzdělávání Vdobě povinnéhodistančního vzdělávání obvykle nedochází ke změ - ně rozvrhu směn (výjimkou zřejmě budou dětské domovy). Pokud dochází ke změnám v rozvrhu pracovních směn, nové rozvržení pra- covní doby do směn oznámí ředitel pedagogickému pracovníkovi nejpozději tři dny předem . Obecně pro rozvrh směn ostatních zaměstnanců škol a školských za- řízení platí, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s nímnebo s jeho změnou zaměst- nance nejpozději dva týdny před začátkemobdobí, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancemna jiné době seznámení. Pokud se jedná o změnu rozvrhu přímé pedagogické činnosti, ozná- mí ředitel změnu pedagogickému pracovníkovi zpravidla tři dny pře - dem . Ke změnámrozvrhupřímépedagogické činnostimůžedocházet při zahájení distančního vzdělávání. Ředitel rozvrhuje pedagogickým pracovníkům v rámci nastavených směn nově přímou pedagogickou činnost obvykle do méně hodin týdně v souladu s metodikou Minis- terstva školství, mládeže a tělovýchovy.