Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 83 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Při distanční výuce se mění poměr přímé pedagogické činnosti a prací souvisejících s přímou pedagogickou činností. Odpada- jí přespočetné hodiny, není nutno nařizovat práci přesčas. Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen při- hlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. Délka směny nesmí přesáh - nout 12 hodin . Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Pedagogičtí pracovníci mají speciální úpravu v zákonu o pedagogic - kých pracovnících . Podle ustanovení § 22a odst. 2 tohoto zákona je pedagogický pracovník povinen být na pracovišti zaměstnavatele v době: • stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti ; • stanovené rozvrhem jeho dohledu nad dětmi a žáky ; • zastupování jiného pedagogického pracovníka a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstna- vatel. Jde-li o výkon práce související s přímou pedagogickou činností, vy- konává pedagogický pracovník sjednanou práci v pracovní době, kte- rou si sám rozvrhuje , a namístě, které si se zaměstnavatelemdohodl. ! Pedagogičtí pracovníci