Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 84 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Náklady, které pedagogickému pracovníkovi vzniknou výlučně v souvislosti s výkonem práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele, se nepovažují za náklady vzniklé v souvislosti s výkonem závislé práce, a není-li dohodnuto jinak, hradí je pe- dagogický pracovník. Ředitel školy musí i v těchto případech rozepsat týdenní pracovní dobu do směn s uvedením začátku a konce. Rozepisuje celou směnu sestávající z přímé pedagogické činnosti a prací souvisejících s pří- mou pedagogickou činností. V době povinného distančního vzdělávání je často z dohodnu- tého místa odlišného od pracoviště školy vykonávána i přímá pedagogická činnost. Náklady vzniklé pedagogickému pra- covníkovi v souvislosti s přímou pedagogickou činností musí zaměstnavatel zaměstnanci uhradit. Jejich výši prokazuje za- městnanec. Jistě lze ve vnitřním předpisu nastavit náhradu za opotřebení vlast- ního vybavení, pokud zaměstnanec není vybaven technikou svého zaměstnavatele. Ale prokazování spotřeby energií může činit pro- blémy. Podle názoru autorky této publikace by na tuto situaci měl reagovat zákoník práce a stanovit paušální náhrady zaměstnancům za výkon práce z domu. Práce z domu se stává v současné době stan- dardem, a pokud sledujete spotřebu energií, za rok 2020 vykazují za- městnavatelé úsporu a domácnosti v řadě případů významný nárůst. Vysvětlení je zřejmé. ! Rozpis směn !