Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 85 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU 3.2.2 Pružné rozvržení pracovní doby Řada zaměstnavatelů využívá možnosti pružného rozvržení pracovní doby, která zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovi - šti . V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začá- tek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pra- covní doba naplněna ve  vyrovnávacím období určeném zaměstna- vatelem, obvykle je nastaveno vyrovnávací období na jeden měsíc. Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní a pro zaměstnance platí předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn urče- ných zaměstnavatelem: • při pracovní cestě zaměstnance; • v době čerpání dovolené; • při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven; • brání-li jejímu uplatnění provozní důvody; • v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a zákoníku práce; • v dalších případech určených zaměstnavatelem. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pra- covní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém za- sáhly do základní pracovní doby.