Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 91 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU 3.4 Vedení evidence Podle ustanovení § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce a) odpracované • směny [§ 78 odst. 1 písm. c)]; • práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93]; • noční práce (§ 94); • doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2); b) pracovní pohotovosti , kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95]. V evidenci odpracované pracovní doby se uvádí též počet hodin pří- mé pedagogické činnosti vykonaných nad týdenní rozsah hodin sta - novený ředitelem školy nebo školského zařízení (dále jen přespočet- né hodiny). Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměst- nanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pra - covní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípa- dě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Vedení evidence v případě pedagogických pracovníků naráží na problém, že výkon prací souvisejících s přímou pedagogic- kou činností provádí zaměstnanec mimo pracoviště. Pro účely vedení evidence zaměstnavatelem musí pedagogický pracov- ník vykazovat dobu výkonu práce mimo pracoviště obvykle v souladu se směnou rozepsanou zaměstnavatelem. Na řadě škol je v listinné podobě vedena kniha docházky . Tato evi- dence nesplňuje nároky ustanovení § 96 zákoníku práce. Kniha do- !