Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 94 PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písem - ný rozvrh pracovní doby na sdílenémpracovnímmístě, a to nejméně týden před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena. Ne- předloží-li zaměstnanci společný rozvrh pracovní doby, určí bez zby- tečného odkladu rozvržení pracovní doby do směn zaměstnavatel. S případnými změnami rozvrhu jsou zaměstnanci povinni zaměstna- vatele písemně seznámit nejméně dva dny předem , nedohodnou-li se se zaměstnavatelem na jiné době seznámení. Zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci zastupování nepří - tomného zaměstnance na témže sdíleném pracovním místě pouze tehdy, dal-li k tomu zaměstnanec v dohodě o sdíleném pracovním místě nebo pro konkrétní případ souhlas. Ukončení dohody Závazek z dohody o sdíleném pracovním místě lze rozvázat písem- nou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni. Tento závazek mohou zaměstnavatel nebo zaměstnanec rovněž pí - semně vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Zanikne-li závazek z dohody o sdíleném pracovním místě alespoň jednoho zaměstnance, pracovní režim sdíleného pracovníhomísta se u ostatních zaměstnanců na témže sdíleném pracovním místě uplat- ní do konce probíhajícího vyrovnávacího období. Písemný rozvrh pracovní doby