Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 96 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáha- vosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykona- nou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatel musí respektovat pravidlo, podle kterého za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem za- městnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odmě- na z dohody. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách , při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce . Pokud zaměstnavatel přijme učitele na dohodu mimo pracovní poměr, pak odměna z dohody musí být srovnatelná s platem, který by tento učitel obdržel, kdyby s ním na tutéž práci byla uzavřena pracovní smlouva. ! +