Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 97 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Zákoník práce vymezuje další faktory majících vliv na odměňování zaměstnanců: Faktor Podle čeho se posuzuje? Složitost, odpovědnost a namáhavost práce • vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce; • složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, organizační a řídící náročnosti; • míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost; • fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. Pracovní podmínky • obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas; • škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí; • rizikovosti pracovního prostředí. Pracovní výkonnost • intenzity a kvality prováděných prací; • pracovních schopností; • pracovní způsobilosti. Výsledky práce • množství; • kvality. 4.1.1 Minimální mzda Minimální mzda je definována jako nejnižší přípustná výše odmě- ny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy