Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 98 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přes­ čas , příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazebminimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením č. 567/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Od 1. ledna 2021 základní sazba minimální mzdy pro stano- venou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 90,50 Kč za hodi- nu nebo 15 200 Kč za měsíc. Pokud jí mzda, plat nebo odměna z dohody nedosahuje, přísluší zaměstnanci doplatek. Nedo- sáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo k odmě- ně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na jednu hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou. 4.1.2 Zaručená mzda Zákoník práce definuje i  zaručenou mzdu . Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo pla- tového výměru. §