Osobní odpovědnost a rizika statutárních zástupců a ředitelů – ukázka prémiové verze

P ROSINEC 2020 STRANA 2 D2.3 G ENERÁLNÍ ŘEDITEL A SPOLEČNOST obchodní korporací a členem jejího voleného or- gánu. Úprava daného smluvního typu dozná s účinností od 1. 1. 2021 jistých změn, a to skrze významnou novelu ZOK. Smlouva o výkonu funkce představuje klíčový do- kument, který reguluje závazkový vztah mezi kor- porací a členem jejího voleného orgánu. Aby na- byla platnosti a účinnosti, je zapotřebí učinit hned několik níže popsaných kroků. (Bez)úplatnost výkonu funkce Obchodní zákoník vycházel z toho, že pokud od- měna nebyla sjednána, měl člen orgánu společ- nosti nárok na odměnu obvyklou s odkazem na právní úpravu mandátní smlouvy. Oproti tomu ZOK obsahuje v ust. § 59 odst. 3 tzv. nevyvratitel- nou domněnku, že „není-li odměňování v kapi- tálové společnosti sjednáno ve smlouvě o výkonu funkce, platí, že výkon funkce je bezplatný “ . V případě absence výslovného a platného ujed- nání o odměně voleného člena statutárního or- gánu je tudíž výkon jeho funkce bezplatný. Povinné schválení smlouvy orgánem společnosti Smlouvu o výkonu funkce, včetně jejích změn, ob- ligatorně projednává a schvaluje v případě kapitá- lových společností jejich nejvyšší orgán, v drtivé většině případů tedy valná hromada . Má-li společ- nost jediného společníka, schvaluje smlouvu svým rozhodnutím on. Pokud však stanovy akciové společnosti určí ve smyslu ust. § 438 odst. 1 a 2 ZOK, že členy předsta- schválení smlouvy v a. s.