Osobní odpovědnost a rizika statutárních zástupců a ředitelů – ukázka prémiové verze

P ROSINEC 2020 STRANA 1 D4.6 K LÍČOVÉ ZMĚNY V OBLASTI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ 4.6 Revoluce v počítání dovolené od 1. 1. 2021 Jednu z oblastí, do kterých významně zasáhla no- vela zákoníku práce, představuje dovolená. Ačko- liv je část novely účinná již od 30. 7. 2020, zásadní změny v dovolené nabudou účinnosti k 1. 1. 2021 . Na chystané novinky se tak musí připravit každý zaměstnavatel – bude totiž mimo jiné nezbytné aktualizovat mzdové systémy a upravit v nich vý- počty dovolených. Vzhledem k očekávané náročnosti implementace změn a také k usnadnění počítání dovolených byla účinnost popsaných změn stanovena na za- čátek kalendářního roku. Největší změna se týká úpravy počítání dovolené: Nebude se již počítat ve dnech, nýbrž v hodinách. Délka dovolené se bude nově určovat v závislosti na odpracovaných pracovních týdnech s rozlišením, kolik hodin musí daný zaměstnanec z týdenní pracovní doby od- pracovat. Zákonodárce si od zásadní změny slibuje větší pro- porcionalitu dovolené pro zaměstnance pracující zejména s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou . Znamená to, že zaměstnanci pracující na- příklad „dlouhé“ a „krátké“ týdny budou mít díky uvedené změně dovolenou stanovenu přesněji a její čerpání bude spravedlivější. Další změny se týkají překážek v práci a rozsahu, v jakém se uzná- vají za výkon práce. Novela upravuje i krácení do- volené a její převod nad minimální délku na žá- dost zaměstnance. spravedlivější počítání dovolené