Osobní odpovědnost a rizika statutárních zástupců a ředitelů – ukázka prémiové verze

P ROSINEC 2020 STRANA 2 D4.6 K LÍČOVÉ ZMĚNY V OBLASTI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ Nová koncepce počítání dovolené Nově se bude způsob stanovení výše práva na do- volenou odvíjet od zaměstnancem odpracované týdenní pracovní doby . Ta může mít podobu sta- novené týdenní pracovní doby, kdy je standardní délka 40 hodin týdně, případně 37,5 hodiny u ví- cesměnných pracovních režimů a 38,75 hodiny u dvousměnných, nebo zkrácené pracovní doby (bez snížení mzdy, rovněž spadá pod pojem „sta- novená týdenní pracovní doba“) a sjednané kratší týdenní pracovní doby (tzv. částečný úvazek, což znamená kratší pracovní dobu za odpovídajícím způsobem sníženou mzdu). Výměra dovolené se bude nově uvádět v hodinách místo dnů , jak je tomu nyní. Bude existovat pouze dovolená za kalendářní rok, případně za jeho poměrnou část, a dodatková do- volená. Samostatný typ dovolené za odpracované dny již nebude v důsledku uvedených změn na- dále existovat. Stejná zůstává minimální výměra dovolené v délce čtyř týdnů v podnikatelské sféře. Právo na dovolenou za kalendářní rok bude mít zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pra- covního poměru k témuž zaměstnavateli konal v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období. Délka dovolené bude určena jako délka stanovené či kratší týdenní pracovní doby , jež se vynásobí vý- měrou dovolené. Zaměstnanec, který odpracuje všech 52 týdnů s týdenní 40hodinovou pracovní dobou a jemuž náleží pět týdnů dovolené, tak bude mít nárok na 200 hodin dovolené: 40 (stano- TIP nárok zaměstnanců na dovolenou