Vyslání zaměstnance na pracovní cestu (cestovní příkaz)
(podle ustanovení §§ 42 a 153 zákoníku práce)

Zaměstnanec:	…………………
Bytem:	…………………
Narozen dne:	…………………

1.	Tímto vás na základě dohody uzavřené dne ………………… vysílám na pracovní cestu.
2.	Cílem pracovní cesty bude ………………… .
3.	Pracovní cestu vykonáte v období od ………………… do ………………… .
4.	Účelem pracovní cesty je ………………… . 
5.	Jako dopravní prostředek vám pro účely pracovní cesty určuji ………………… .
6.	Ubytování
6.a.	budete mít zajištěno v ………………… .
6.b.	si v místě cíle pracovní cesty zajistěte tak, aby jeho cena nepřekročila ………………… Kč/noc.
7.	V souvislosti s pracovní cestou vzniknou náklady ve výši přibližně ………………… Kč.
8.	Jako záloha na náhradu cestovních výdajů vám bude vyplaceno ………………… Kč.

V	…………………
Dne	…………………

Zaměstnavatel:	…………………
Sídlo/adresa:	…………………
IČ:	…………………

	Osoba oprávněná jednat jménem zaměstnavatele

	…………………

Převzal/a jsem a potvrzuji převzetí zálohy na náhradu cestovních výdajů dne ………………… . 

Zaměstnanec
	…………………
Komentáře
Zaměstnavatel může zaměstnance, se kterým si sjednal možnost vysílání na pracovní cesty, jednostranně vyslat na pracovní cestu.

Zaměstnavatel je povinen předem zaměstnanci písemně určit podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména cíl pracovní cesty, dobu trvání pracovní cesty, způsob dopravy a ubytování. Při určování těchto podmínek musí zaměstnavatel dbát oprávněných zájmů zaměstnance.

Nebude-li se zaměstnancem dohodnuto, že mu nebude poskytnuta záloha na cestovní náhrady, musí mu zaměstnavatel před zahájením pracovní cesty poskytnout zúčtovatelnou zálohu až do předpokládané výše cestovních výdajů.

Nejpozději do 10 dnů po skončení pracovní cesty nebo do jiné dohodnuté doby musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrátit nevyúčtovanou zálohu.