Vnitřní předpis zaměstnavatele o dovolené a jejím čerpání
(podle ustanovení § 213, 217 a 305 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O dovolené a jejím čerpání

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

Čl. 1 Obecné ustanovení
Tento vnitřní předpis upravuje rozsah práva zaměstnanců na dovolenou, vznik práva na dovolenou a pravidla čerpání dovolené.

Čl. 2 Vznik práva na dovolenou
a)	Zaměstnancům v pracovním poměru vzniká právo na dovolenou za kalendářní rok, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou za podmínek stanovených zákoníkem práce.
b)	Zaměstnancům pracujícím v pracovněprávních vztazích založených dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce vznikne právo na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnancům pracujícím v pracovním poměru.

Čl. 3 Rozsah práva na dovolenou
a)	Rozsah práva na dovolenou činí …. týdnů dovolené v kalendářním roce.
b)	Rozsah práva na dovolenou zaměstnanců pracujících na pozicích ………………………. ……………………………………………………………….….., činí ….. týdnů dovolené v kalendářním roce.
c)	Rozsah práva na dovolenou zaměstnanců, jejichž pracovní poměr trval u zaměstnavatele déle než …………., činí …. týdnů dovolené v kalendářním roce.
d)	Týdnem se rozumí sedm dnů po sobě jdoucích.
e)	U zaměstnanců pracujících v režimu, ve kterém jim je na jednotlivé týdny rozvrhován proměnlivý počet směn, musí být rozsah práva na dovolenou vyjádřen v pracovních dnech. Přepočet rozsahu dovolené z týdnů na pracovní dny bude proveden tak, že na základě rozvrhu směn bude zjištěn průměrný počet směn připadající na jeden týden. Tento počet směn se vynásobí počtem týdnů, který představuje rozsah práva na dovolenou v kalendářním roce. Výsledek, zaokrouhlený podle obecných matematických pravidel na celé půldny, představuje počet pracovních dnů dovolené, na který má zaměstnanec v kalendářním roce právo.
f)	Dojde-li v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby, bude rozsah práva na dovolenou za daný kalendářní rok přepočítán tak, aby odpovídal novému režimu rozvržení pracovní doby. Takto bude přepočítán rovněž rozsah práva na dovolenou, kterou už zaměstnanec vyčerpal před provedením změny rozvržení pracovní doby. Přepočet dovolené vyčerpané před změnou rozvržení pracovní doby bude proveden podle poměru rozsahu dovolené určeného před změnou a po změně rozvržení pracovní doby.

Čl. 4 Čerpání dovolené
a)	Zaměstnavatel bude zaměstnancům určovat čerpání dovolené na základě písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců. Při zpracování rozvrhu čerpání dovolené bude zaměstnavatel zohledňovat provozní okolnosti i oprávněné zájmy zaměstnanců. Rozvrh čerpání dovolené nemůže být považován za rozhodnutí o čerpání dovolené.
b)	Rozhodnutí o čerpání dovolené (určení dovolené) bude vůči zaměstnancům přijímáno písemně. Jeho obsahem bude jméno zaměstnance a období, v němž bude čerpat dovolenou. Určení dovolené musí zaměstnavatel předat zaměstnanci nejpozději dva týdny přede dnem zahájení čerpání dovolené. V kratší lhůtě než podle předchozí věty může být zaměstnanci určena dovolená jen na základě dohody, případně na základě žádosti zaměstnance.
c)	Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat o určení dovolené na jím zvolenou dobu. Zaměstnavatel v takovém případě bez zbytečného průtahu zaměstnanci sdělí, zda jeho žádosti vyhoví, nebo nikoli. Bude-li to s ohledem na provozní okolnosti možné, vynasnaží se zaměstnavatel žádostem zaměstnanců o určení čerpání dovolené vyhovět.
d)	Zaměstnanci pracující v režimu, ve kterém jim je na jednotlivé týdny rozvrhován proměnlivý počet směn, čerpají vždy tolik dnů dovolené, kolik měli podle rozvrhu pracovní doby plánovaných směn na období, ve kterém čerpali dovolenou.
e)	Celá dovolená, na kterou zaměstnanci vzniklo v kalendářním roce právo, musí být vyčerpána právě v tomto kalendářním roce. K převedení dovolené do následujícího kalendářního roku může dojít jen v případě, že dovolenou nebylo možné vyčerpat z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, nebo kvůli naléhavým provozním důvodům. O existenci naléhavých provozních důvodů ve smyslu předchozí věty musí zaměstnavatel informovat zaměstnance, kteří jimi budou dotčeni.
f)	Pokud došlo k převedení dovolené do následujícího kalendářního roku, určí zaměstnavatel zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal, jak nejdříve to bude možné s ohledem na provozní okolnosti.

Čl. 5 Náhrada za dovolenou
a)	Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnancům náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku.
b)	Nahrazení čerpání dovolené peněžitým plněním je přípustné pouze v případě, kdy dovolenou není možné vyčerpat proto, že dochází ke skončení pracovního poměru a nedošlo k převedení dovolené k novému zaměstnavateli.
c)	Zaměstnancům pracujícím v režimu, ve kterém jim je na jednotlivé týdny rozvrhován proměnlivý počet směn, bude za dobu čerpání dovolené poskytnuta náhrada mzdy/platu
Varianta A: odpovídající délce směn, které zaměstnanec z důvodu čerpání dovolené neodpracoval.
Varianta B: odpovídající průměrné délce směny.

Čl. 6 Závěrečná ustanovení
a)	Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………..
b)	Tento vnitřní předpis se vydává na dobu ……………….

V	……………
Dne	……………

Zaměstnavatel (statutární orgán)

……………