Vnitřní předpis zaměstnavatele o dechových zkouškách za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu
[podle ustanovení § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce]

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ……………

O dechových zkouškách za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu

Zaměstnavatel:	……………
Sídlo/adresa:	……………
IČ:	……………

I.
Tímto vnitřním předpisem stanovuji pravidla provádění dechových zkoušek za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu.

II.
K provádění dechových zkoušek za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu, pověřuji vedoucí zaměstnance na pozicích ………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..

III.
Vedoucí zaměstnanci pověření v bodu II. budou zajišťovat provedení dechových zkoušek za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu, na pokyn zaměstnavatele nebo z vlastního podnětu. Tyto zkoušky budou v zájmu průkaznosti jejich výsledku probíhat za přítomnosti další osoby.

IV.
Dechové zkoušky za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu, budou prováděny pomocí zařízení ……………………………………………………………..

V.
Pověřený vedoucí zaměstnanec, který provedl dechovou zkoušku za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu, je povinen o výsledku této zkoušky vyhotovit zápis. Obsahem tohoto zápisu musí být jméno zaměstnance, který se zkoušce podrobil, den a přesný čas provedení zkoušky a výsledek zkoušky. Pokud bylo výsledkem zkoušky zjištění, že zaměstnanec byl pod vlivem alkoholu, musí zápis obsahovat informaci o rozsahu přítomnosti alkoholu v organismu zaměstnance.

VI.
Zaměstnanci jsou povinni se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance podrobit dechové zkoušce za účelem zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu.

VII.
Zjištění, že byl zaměstnanec v pracovní době pod vlivem alkoholu, bude s přihlédnutím k okolnostem považováno za méně závažné, závažné či zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru.

VIII.
Odmítnutí provedení dechové zkoušky za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu, bude s přihlédnutím k okolnostem považováno za méně závažné, závažné či zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru.

IX.

Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. a vydává se na dobu neurčitou.

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………