Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o mimořádné roční odměně
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....
(dále jen „zaměstnavatel“) 

I.
Tímto vnitřním předpisem se zaměstnancům zaměstnavatele v souladu s obecně závaznými právními předpisy stanoví pravidla pro poskytování mimořádné roční odměny.
II.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na zaměstnance konajících u zaměstnavatele práci v pracovním poměru (dále jen „zaměstnanec“) a nevztahuje se na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
III.
Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě po celý kalendářní rok a jenž v tomto kalendářním roce odpracoval pro zaměstnavatele alespoň 220 dnů, přísluší mimořádná roční odměna ve výši jednonásobku základní složky mzdy / průměrné mzdy zaměstnance.
IV.
 Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na mimořádnou roční odměnu dle tohoto vnitřního předpisu, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu.
V.
Za odpracované se pro účely poskytování mimořádné roční odměny dle tohoto vnitřního předpisu považují dny, v nichž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny, a dále dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval převážnou část své směny z důvodu: 
a.	důležitých osobních překážek v práci, uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, 
b.	čerpání mateřské dovolené
c.	čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem, avšak pouze do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněná čerpat mateřskou dovolenou, 
d.	pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, 
e.	čerpání dovolené,
f.	čerpání náhradního volna za práci přesčas a práci ve svátek,
g.	svátku, za který přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, popřípadě za který se mzdy zaměstnance nekrátí, a 
h.	překážek v práci na straně zaměstnavatele s výjimkou dnů, v kterých byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
Dny, ve kterých zaměstnanec neodpracoval převážnou část své směny z jiných než výše uvedených důvodů, se pro účely poskytování mimořádné roční odměny dle tohoto vnitřního předpisu nepovažují za odpracované dny.  
VI.
Mimořádná roční odměna je splatná spolu se mzdou zaměstnance za měsíc prosinec příslušného kalendářního roku, v kterém zaměstnanec splnil podmínky pro poskytnutí mimořádné roční odměny. 
VII.
Mimořádná roční odměna nepřísluší zaměstnanci, který splňuje ostatní podmínky pro její poskytnutí, avšak před koncem kalendářního roku doručil zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru, na jejímž základě pracovní poměr zaměstnance skončí posledním dnem příslušného kalendářního roku nebo až v roku následujícím.   
VIII.
 Mimořádná roční odměna nepřísluší zaměstnanci, který splňuje ostatní podmínky pro její poskytnutí, jemuž však před koncem příslušného kalendářního roku zaměstnavatel doručil výpověď z důvodu uvedených v § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, na jejímž základě pracovní poměr zaměstnance skončí posledním dnem příslušného kalendářního roku nebo až v roku následujícím.   
IX.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………
X.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………