Vnitřní předpis o poskytování odstupného
(podle ustanovení § 305 zákoníku práce)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o poskytování odstupného
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....

I.
Tímto vnitřním předpisem se upravuje výše odstupného poskytovaná zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru a pravidla pro jeho vyplácení. 

Odstupné při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů

II.
Dochází-li ke skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele danou na základě některého z výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, vzniká zaměstnanci právo na odstupné ve výši stanovené v § 67 odst. 1 zákoníku práce.

III.
Pokud pracovní poměr před rozvázáním pracovního poměru nepřetržitě trval déle, než tři roky (tři roky a více), přísluší zaměstnanci nad rámec odstupného ve výši podle bodu II. další odstupné ve výši odpovídající počtu násobků průměrného měsíčního výdělku zjištěných podle tohoto pravidla:

	Počet roků trvání 	Násobek průměrného 
	pracovního poměru	měsíčního výdělku
	
	3	1
	5	2
	7	3
	9	4
	12	6
	15	8
	18	10
	20	12
	 
IV.
Pro účely vzniku práva na další odstupné podle bodu III. se přihlíží i k započatým rokům trvání pracovního poměru.

V.
Pro účely vzniku práva na další odstupné podle bodu III. se za nepřetržité trvání pracovního poměru považuje i případ, kdy mezi skončením pracovního poměru a navázáním nového pracovního poměru neuplynula doba delší, než dva měsíce. Na základě žádosti zaměstnance může zaměstnavatel v této věci rozhodnout o odstranění tvrdosti.

VI.
Jestliže zaměstnanec na základě návrhu zaměstnavatele uzavře v souvislosti s existencí některého z výpovědních důvodů uvedených v § 52 písm. a, b) nebo c) zákoníku práce dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší mu další odstupné ve výši:
a)	dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovní poměr skončí k poslednímu dni kalendářního měsíce, ve kterém byla zaměstnavatelem učiněna nabídka na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, nebo doručena výpověď,
b)	jednoho průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovní poměr skončí k poslednímu dni kalendářního měsíce, který následuje po měsíce, ve kterém byla zaměstnavatelem učiněna nabídka na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, nebo doručena výpověď.

Odstupné při rozvázání pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti

VII.

Dochází-li ke skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele danou na základě výpovědního důvodu uvedených v § 52 písm. d), vzniká zaměstnanci právo na odstupné ve výši stanovené v § 67 odst. 2 zákoníku práce. Body III. až VI. Tohoto vnitřního předpisu zde platí obdobně.

VIII.
Dochází-li ke skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele danou na základě výpovědního důvodu uvedených v § 52 písm. e), vzniká zaměstnanci právo na odstupné ve výši odpovídající počtu násobků průměrného měsíčního výdělku zjištěných podle tohoto pravidla:

	Počet roků trvání 	Násobek průměrného 
	pracovního poměru	měsíčního výdělku
	
	3	1
	5	2
	7	3
	9	4
	12	6
	15	8
	18	10
	20	12

Body IV. až VI. Tohoto vnitřního předpisu zde platí obdobně.

Vyplacení odstupného

IX.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, ledaže by se strany písemně dohodly jinak.

Závěrečná ustanovení
 X.
Změna nebo zrušení tohoto vnitřního předpisu nemají vliv na uspokojení práva na odstupné, které zaměstnanci vzniklo v době účinnosti tohoto vnitřního předpisu.

XI.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………

XII.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………