Vnitřní předpis o poskytování příspěvku na stravování zaměstnanců (v pracovním poměru a i při dočasné pracovní neschopnosti) ve formě stravovacích poukazů
(podle ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o poskytování příspěvku na stravování zaměstnanců ve formě stravovacích poukazů 
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....
(dále jen „zaměstnavatel“) 

I.
Tento vnitřní předpis upravuje v souladu s obecně závaznými právními předpisy pravidla pro poskytování příspěvku na stravování zaměstnanců zaměstnavatele formou poukázek na stravování.  

II.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance konajících u zaměstnavatele práci v pracovním poměru (dále jen „zaměstnanec“) a nevztahuje se na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

III.
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům na základě pravidel stanovených v tomto předpise příspěvek na stravování ve formě zvýhodněných poukázek na stravování (dále jen „stravenky“) v nominální hodnotě ….. Kč každá.

IV.
Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na každou poskytnutou stravenku částkou ve výši ….. Kč. Částku tvořící rozdíl mezi nominální hodnotou stravenky a příspěvkem zaměstnavatele hradí dle pravidel stanovených v bodě VIII. tohoto vnitřního předpisu zaměstnanec.

V.
Nárok na poskytnutí stravenky s příspěvkem zaměstnavatele vzniká zaměstnanci za každou odpracovanou směnu, v rámci níž zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny. Pokud délka směny zaměstnance v úhrnu s povinnou přestávkou v práci přesáhne 11 hodin, vzniká zaměstnanci nárok na další stravenku. 

Nárok na poskytnutí stravenky s příspěvkem zaměstnavatele vzniká zaměstnanci také za každou směnu zameškanou z důvodu dočasné pracovní neschopnosti v období prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. 

Nárok na stravenku s příspěvkem zaměstnavatele vzniká zaměstnanci také v době čerpání dovolené, a to za každý celý den čerpání dovolené.  

VI.
Pokud zaměstnanci v průběhu směny vznikne nárok na náhradu zvýšených stravovacích výdajů (tzv. stravné) v souvislosti s pracovní cestou konanou pro zaměstnavatele, nárok na poskytnutí stravenky s příspěvkem zaměstnavatele mu za tuto směnu nevzniká. 

VII.
Stravenky vydává zaměstnanci zaměstnavatel v příslušném počtu nároků na poskytnutí stravenky vzniklých v kalendářním měsíci, a to nejpozději ve výplatním termínu mzdy za práci vykonanou v tomto kalendářním měsíci. 

VIII.
Zaměstnanec hradí částku tvořící rozdíl mezi nominální hodnotou stravenky a příspěvkem zaměstnavatele prostřednictvím srážek ze mzdy. Srážky provádí zaměstnavatel ve svůj prospěch na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnancem. Zaměstnavatel na základě uzavřené dohody srazí ze mzdy zaměstnance každý měsíc ve svůj prospěch částku odpovídající úhrnu příspěvků zaměstnance na stravenky poskytnuté na základě nároků vzniklých v předchozím kalendářním měsíci. 

IX.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………

X.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………