Vnitřní předpis o poskytování příspěvku na volnočasové aktivity zaměstnanců ve formě poukazů
(podle ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů)

Vnitřní předpis zaměstnavatele č. ………,

o poskytování příspěvku na volnočasové aktivity zaměstnanců ve formě poukazů 
 
Zaměstnavatel:	………………………………....
Sídlo/adresa:	………………………………....
IČ:	………………………………....
(dále jen „zaměstnavatel“) 

I.
Tento vnitřní předpis upravuje v souladu s obecně závaznými právními předpisy pravidla pro poskytování příspěvku na volný čas zaměstnanců prostřednictvím volnočasových poukazů. 
II.
Tento vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance konajících u zaměstnavatele práci v pracovním poměru (dále jen „zaměstnanec“) a nevztahuje se na zaměstnance vykonávající pro zaměstnavatele práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

III.
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům na základě pravidel stanovených v tomto předpise volnočasové poukazy ………………. (vymezit druh poukazu) v nominální hodnotě ….. Kč.

IV.
Zaměstnavatel poskytuje volnočasové poukazy zaměstnancům dle tohoto vnitřního předpisu bezúplatně. 

V.
Nárok na poskytnutí volnočasového poukazu vzniká zaměstnanci za každý kalendářní měsíc, ve kterém konal práci pro zaměstnavatele nejméně v rozsahu 100 hodin. Dobou výkonu práce se rozumí také neodpracovaná doba, která se považuje za výkon práce pro účely dovolené. 

VII.
Volnočasové poukazy vydává zaměstnanci zaměstnavatel v příslušném počtu dle nároků vzniklých v kalendářním roce, a to vždy nejpozději ve výplatním termínu mzdy za měsíc prosinec příslušného roku, ve kterém nárok zaměstnance na poskytnutí poukazu vznikl. 
V případě skončení pracovního poměru vydává zaměstnavatel zaměstnanci volnočasové poukazy v počtu dle nároků existujících v době skončení pracovního poměru. 

XI.
Změna nebo zrušení tohoto vnitřního předpisu nemají vliv na uspokojení nároku na poskytnutí volnočasového poukazu, který zaměstnanci vznikl v době účinnosti tohoto vnitřního předpisu.

IX.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu určitou do …………

X.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne ………. 

V	……………….
Dne	……………….

	Zaměstnavatel (statutární orgán)

	………………………………………